Web 2.0-Akteure werden mit Skillsoft vielleicht nur wenig anfangen können, aber in Corporate Learning, auch hier in Deutschland, ist Skillsoft eine Marke. Heute wurde Skillsoft von einer Private Equity-Firma gekauft, für gutes Geld, und Josh Bersin nimmt das zum Anlass, um über Skillsoft im Besonderen und den e-Learning-Markt im Allgemeinen zu räsonnieren. Ein wohlwollender Blick mit interessanten Aussichten:

“The packaged e-learning market has matured and Skillsoft is looking for new, growth markets to enter. While businesses now consider e-learning a “staple” of their training needs, the market is somewhat saturated and the adoption rate for catalog e-learning content is not high. Companies want more dynamic content and new media, industry-specific content, high-value titles (like leadership development programs and expert-branded programs), and the ability to leverage their content libraries for user-developed content.”
Josh Bersin, Bersin & Associates/ Josh Bersin’s Blog, 12. Februar 2010

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SkillSoft, die e-Learning Company, hat weltweit 6.100 Mitarbeiter nach ihren Einstellungen gegenüber Learning & Development gefragt. Die Ergebnisse sind wenig spektakulär, wohl auch, weil der Auftraggeber viel Wert darauf legte, die Antworten für verschiedene Berufsrollen in UK, US und Europa erheben und vergleichen zu können. Eine Seite habe ich mir markiert: Auf die Frage, was ihr Unternehmen tun sollte, um die Bildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu verbessern, antworteten die meisten (mit großem Abstand): “time to do training” - gefolgt von “more training options” und “increase training budgets”.
SkillSoft, September 2008 (Registrierung erforderlich)

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