Nicole Bußmann hat noch schnell, bevor der Januar um ist, ihre Trends für das laufende Jahr aufgeschrieben. Sie reichen von “1. Burnout” bis “8. Reputation Management”. Wobei sie sehr eigenwillig mit dem Begriff “Trend” umgeht und einige Klassiker wie “Führung/ Leadership” oder das “Digitale Lernen” auf die Liste gesetzt hat. Bei anderen Punkten, wie z.B. dem “Burnout”, wäre es hilfreich, diesen auf die Weiterbildung “runterzubrechen”. Was heißt das konkret? Klassische Seminare zum Thema? Für alle oder nur für einzelne, gefährdete Zielgruppen? Oder Appelle an die Selbstverantwortung aller Mitarbeiter?
Nicole Bußmann, managerSeminare/ News Blog, 28. Januar 2011
Popularity: 24% [?]
Jochen Robes (Frankfurt), Berater mit den Schwerpunkten Human Resources/ Corporate Learning, e-Learning, Knowledge Management 
