Bringing the adidas Group Learning Campus to Life! Learning in the 21st Century!

Posted on 25 March 2014 by jrobes

Fast zwei Jahre ist es her: “Help us find the new way of working and learning” hieß es im Mai 2012 auf dem adidas Group Blog. Über 70 Kommentare und Rückmeldungen gab es. Dann wurde es erst einmal still um die Initiative. Jetzt gibt es ein neues Lebenszeichen. Das Projekt hat zwischenzeitlich soweit Konturen gewonnen, dass Christian Kuhna sie mit der Community teilen kann: Eine Vision wurde formuliert (”… to transform the adidas Group into a true learning organisation”), ein Claim gefunden (”The New Way of Learning”) und ein Starttermin im Sommer festgelegt, an dem der adidas Group Learning Campus live gehen soll. Hoffentlich auch auf diesem Blog, damit wir nachvollziehen können, wie sich die Idee in konkreten Lernprozessen und -aktivitäten widerspiegelt.

“The New Way of Learning consists of the following five principles:

- Working is learning and learning is working.
- Provide an open and collaborative, connected ‘social’ learning environment.
- Leadership means constant sharing, teaching and learning.
- Innovation is part of everybody’s daily work.
- Create a new culture of self-driven, life-long learning, in which every employee owns his/her career and his/her personal development.”

Christian Kuhna, adidas Group blog, 24. März 2014

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1 Comments For This Post

  1. Christian Says:

    Hallo Jochen, herzlichen Dank! Gerne teile ich die Entwicklung unseres Learning Campus genauso offen wie wir angefangen haben. Ich plane noch weitere Blog-Artikel über die nächsten Monate, in denen ich detaillierter auf unsere Ansätze, technisches set-up und Inhalte eingehen werde.
    Und gerne auch mal live vorbei schauen - ich gebe Dir immer gern eine persönliche Tour des Campus’. Cheers Christian

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Jochen RobesJochen Robes (Frankfurt), Berater mit den Schwerpunkten Human Resources/ Corporate Learning, e-Learning, Knowledge Management,
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