Only 14% think that company training is an essential way for them to learn in the workplace

Posted on 16 April 2012 by jrobes

Eigentlich sagt die Überschrift schon alles. Jane Hart hat auf ihren Seiten kürzlich eine kleine, offene, nicht-repräsentative Umfrage gestartet und fasst hier den Stand nach 131 Antworten zusammen. Das Wichtigste: Gefragt, welche Bedeutung zehn unterschiedliche Lernaktivitäten am Arbeitsplatz haben, werden folgende Aktivitäten am häufigsten als “essential” bezeichnet:

53,4 %: Collaborative working with your team
43,5 %: Google search for Web resources
41,2 %: Personal & professional networks and communities

… und an letzter Stelle, wie der Titel des Posts es schon andeutet, liegt das “company training”.

“Although the sample size is far too small to make generalisations about how L&D practices should change, if this were an organizational survey, on the basis of these results I would be recommending that the organisation (1) focus less on top-down content creation and delivery (including organised and managed “one-size fits all” training) and (2) focus more on supporting the social and collaborative practices taking place in teams, projects and across the enterprise, but also (3) make a major shift towards supporting autonomous workers and their own personal learning strategies.”
Jane Hart, Learning in the Social Workplace, 16. April 2012

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1 Comments For This Post

  1. Steffen Henkel Says:

    Hallo Herr Robes,

    interessantes Ergebnis besonders da ja offenbar die Teilnehmer dieser Trainingsmaßnahmen selbst an der kleinen Umfrage teilgenommen haben.

    Einerseits kann ich nicht verstehen warum immer noch quasi reflexartig nach Trainings und Seminare “gegriffen” wird um “Probleme” zu lösen. Es gibt inzwischen wirklich eine ganze Reihe von Ansätzen die sinnvoller sind.

    Offenbar ist es den Anbietern von PE-Maßnahmen jedoch noch nicht gelungen, diese in für die Auftraggeber (Personalabteilungen) handhabbare Konzepte zu bringen.

    Viele Grüße

    Steffen Henkel

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Jochen RobesJochen Robes (Frankfurt), Berater mit den Schwerpunkten Human Resources/ Corporate Learning, e-Learning, Knowledge Management,
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