Auch wenn der Absender ZEIT Online heißt: Soll man auf solche Artikel überhaupt verweisen? Er bietet jedenfalls eine krude Mischung aus fragwürdigen Informationen (”In Deutschland nutzen mittlerweile mehr als zwei Drittel aller Unternehmen E-Learning-Methoden, um Mitarbeiter zu qualifizieren”), erstaunlichen Kausalschlüssen (”Viele große Unternehmen setzen E-Learning-Methoden ein – aber nur ein Bruchteil dieser Firmen ist dadurch produktiver und erfolgreicher geworden”), schlichten Behauptungen (”Die Zukunft liegt im Blended Learning”) und - für eine Betrachtung des deutschen Marktes - überraschenden Referenzen (aus UK und Australien). Aber vielleicht spiegelt der Artikel auch einen Stand der Diskussion wider? (siehe auch die Fragezeichen bei Gabi Reinmann).
Tina Groll, ZEIT online, 13. Dezember 2009
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Jochen Robes (Frankfurt), Berater mit den Schwerpunkten Human Resources/ Corporate Learning, e-Learning, Knowledge Management 
