Es geht um Stories (immer wieder und zu Recht) und Relevanz, um Unterschiede und Aufmerksamkeit, um Praxis und Herausforderungen und die Erkenntnis, dass E-Learning nicht auf der letzten Programmseite endet. Dieser Guide enthält wieder eine Reihe einfacher, aber wichtiger Hinweise, schöne Beispiele und versucht auf den letzten Metern noch sanft eine Kurve in Richtung “Lernen als Prozess”: “Get a discussion going” - “Add a webinar to make it personal” - “Find out if it’s working”.
kineo newsletter, November 2009
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Jochen Robes (Frankfurt), Berater mit den Schwerpunkten Human Resources/ Corporate Learning, e-Learning, Knowledge Management 
